1. 모성보호3법이란?모성보호3법이란남녀 고용 평등 및 일과 가정 양립지원에 대한 법률, 근로기준법, 고용보험법 개정을 담고있습니다.2. 개정안 한눈에 보기 현행개정안비고육아휴직(남녀평등법)한 근로자 당 최대 1년조건 충족시 한 근로자당 최대 1년 6개월아래 조건 충족시 가능 1. 부모가 모두 근로자일때 한 자녀를 대상으로 각각 육아휴직을 3개월이상 사용2. 한부모 자녀를 둔 부,모3. 장애아를 둔 부,모배우자 출산휴가(남녀평등법)10일(유급)*우선지원대상기업 고용보험지원5일20일(유급)*우선지원대상기업 고용보험지원20일  임신기 근로시간단축(근로기준법)1. 임신 12주이내 또는 32주 이상2.연차산정 시 단축근로시간 미포함1.임신 12주 이내 또는 36주 이상*고위험질환 등 의사진단이있는 경우 전기간 ..

저번에 이어 이번에는 육아휴직급여에 대해 알아보려고해요! 요즘 25년부터 육아휴직 급여가 바뀐다고해서 많은 관심이 있으실텐데요! 육아휴직 지급대상, 지급액, 신청 방법, 사후지급금 등 자세히 써놓을테니 끝까지 읽어주세요!1. 육아휴직이란?육아휴직이란 임신중의 여성 근로자나, 근로자가 만 8세이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위해 신청하여 사용하는 휴직을 말합니다. - 근로자의 육아부담을 해소하고 계속근로를 지원함으로써 근로자의 생활안정 및 고용안전을 도모, 기업의 숙련인력확보를 지원합니다. 육아휴직의 기간은 1년 이내입니다.  - 자녀 한명 당 1년 사용가능하므로, 자녀가 2명이면 각각 1년씩 2년 사용 가능합니다. - 근로자의 권리이므로, 부모가 모두 근로자이면 한 자녀에 대하여 아빠도..