티스토리 뷰
목차
1. 이직확인서란?
이직확인서란, 이직사유가 발생하였을 경우 작성하는 문서입니다.
근로자의 피보험기간, 이직사유 및 코드에 따라 실업급여 수급자격을 판단하게 되므로,
실업급여 수급시, 꼭 필요한 문서입니다.
이직확인서의 이직은 회사를 옮기다라는 뜻의 "이직"이 아닌
회사를 그만둔다라는 뜻의 離職입니다.
곧 이직확인서는 퇴사했다는 것을 확인하는 문서입니다.
2. 이직확인서 작성 및 발급 기간
보통, 근로자가 사업주(회사)에게 이직확인서 발급요청을 하는 경우, 사업주는 10일 이내에 이직확인서를 제출해야합니다.
이직확인서 제출시 유의해야 할 점은 다음과 같습니다.
이직확인서를 기한 내에 제출하지 않는 경우, 10만원의 과태료가 부과 됩니다.
(2차 위반은 20만원 , 3차 위반은 30만원 부과)
이직자가 실업급여 수급자격이 없는데 있는 것처럼 허위로 작성하여 제출하는 경우, 100만원의 과태료가 부과 됩니다.
(2차 위반은 200만원, 3차 위반은 300만원의 과태료부과)
이직확인서와 피보험자격 상실신고서에 함께 작성되는 이직일(상실일 전날), 이직사유(상실사유와 동일)를
서로 다르게 작성하는 경유도 허위 작성에 해당됩니다.
일반적으로 진행절차는 아래와 같습니다.
1. 근로자가 사업주에게 이직확인서 발급요청
2. 사업주가 고용공단에 이직확인서 제출
3. 이직자(근로자)는 고용복지플러스센터에서 실업급여(구직급여) 수급자격 신청
4. 고용복지플러스센터는 이직자의 실업급여(구직급여) 수급자격 판단
3. 이직확인서 작성방법
이직확인서 발급을 원한다면 근로자는 사업주(회사)에게 이직확인서 발급요청서를 제출합니다.
(아래 다운로드 링크있음)
사업주는 다음과 같이 이직확인서를 제출하면 됩니다.
우선, 고용산재보험 토탈서비스에 로그인합니다.
1. 민원접수/신고 클릭
2. 자격관리클릭
3. 피보험자 이직확인 클릭
4. 사업장관리번호 ( ***-**-*****-0)입력 및 이직확인서 제출 대상 근로자의 주민등록번호 입력 후 조회 클릭
5. 자동기입되는 사업장 정보 및 피보험자(이직자)정보 확인
6. 이직일자(근로제공의마지막날) 입력 및 이직사유, 구체적(상세)이직사유 작성 후 피보험 산정 클릭
보통, 실업급여 대상으로 자주 신고하는 상실코드는 3가지로 나눠집니다.
[12.사업장이전,근로조건변동, 임금체불 등으로 인한 자진퇴사]
[23. 경영상 필요 또는 회사불황으로 인원감축 등에 의한 퇴사 ]
[32. 계약기간 만료]
이직사유 뿐아니라, 구제적 이직사유도 중요하니, 제출시 꼭 확인하여야합니다.
7.피보험단위기간 확인 및 평균임금산정 명세 작성
상실신고시에는 보수총액 작성시, 비과세 항목(식대 등)을 제외하여 신고하지만, 이직확인서에는 모두 작성합니다.
기본급 외 식대 등 비과세 항목에 대해서는 기타수당에 작성합니다.
상여금 계산 방법 : 이직전 12개월간 지급된 상여금 총액 *3/12한 금액을 넣어 줌.
예) 이직 전 12개월동안 받은 상여가 3,000,000원이라면, 3,000,000*3/12=750,000원
연차수당 계산방법 : 이직전 12개월간 지급된 연차수당 총액 *3/12 한 금액을 넣어줌
단, 퇴사시 발생되는 연차수당이 아닌, 전전년도 근로의 결과로 전년도 발생된 연차에 대하여 보상받는
미사용 연차수당입니다.
예) 이직 전 12개월동안 받은 연차수당이 1,750,000원이라면 1,750,000*3/12=437,500원
8.1일 소정근로시간 작성 후 임시저장,접수
4.이직확인서 처리여부 확인
고용24 홈페이지 조회에서 이직확인서 처리여부를 확인 할 수 있습니다.